この記事では、単元未満株の配当・優待・税を横断で整理します。
早見表の結論から、NISA設定、権利日と受渡、よくある疑問への答えまで順にまとめます。
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全体像：単元未満株の配当・権利・優待の基本
- 配当：保有株数に応じて受取り対象
- 議決権：単元未満は行使不可など制約が一般的
- 優待：原則“単元（100株）以上”。端株優待は例外的
優待は例外条件が細かいので、企業IRや証券会社の一覧で個別確認が安全です。
配当の受け取りと課税：NISA／課税口座の違い
配当の受取方式は、事前に株式数比例配分方式へ変更しておくと安心です。
課税口座では、上場株式の配当に20.315％が源泉徴収されるのが原則です。
- NISA：配当は非課税（株式数比例配分方式が前提）
- 特定・一般：配当は原則20.315％が源泉徴収
- 損益通算：NISAの損失は他口座と通算不可
設定は各社サイトの配当受取設定から変更できます。
配当重視の銘柄は、テンプレ運用と併せて定期的に着地を点検しましょう。
優待の取り扱い：原則単元以上、例外は個別確認
多くの企業は、株主優待の条件を1単元以上に設定しています。
端株で権利が得られる例外は存在しますが、条件は銘柄ごとに異なります。
- 基本：優待は単元以上が条件
- 端株優待：例外として存在。名義や条件を個別確認
- 確認先：企業IR／証券会社の端株優待一覧
まずは配当・分散を軸に、単元化の計画をベースに検討すると整合が取りやすいです。
実務の手順：権利日・受渡・記録の型
- 権利付き最終日：権利確定日の2営業日前
- 権利落ち日：翌営業日。株価調整に注意
- 受渡：国内株は原則T+2
- ログ：発注時刻／方式／約定時刻／受渡／理由メモ
締切や約定方式は証券会社ごとに異なります。
時間帯の型は 👉 SBI｜S株の取引時間・約定 を先に確認してください。
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Q＆A（よくある質問）
Q．1株だけでも配当は受け取れますか。
受け取れます。
配当は保有株数に比例して支払われます。
Q．NISAの配当が課税されていました。なぜでしょうか。
受取方式が株式数比例配分方式になっていない可能性があります。
権利確定日前までに方式を変更し、翌期からの適用を確認してください。
Q．端株でも優待がある銘柄はどう探せばよいですか。
証券会社の端株優待特集や企業IRで個別条件を確認します。
名義や保有株数の条件に留意してください。
Q．日程のズレで受渡年が跨ぐと、NISAの年枠はどう扱われますか。
年枠は受渡基準で判定されます。
年末は締切と受渡日に注意して、早めに段取りを取ってください。
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会社別のヒント：SBI／楽天／マネックス／eスマート
- SBI：受付帯と約定の型を先に把握 → 👉 SBI｜取引時間・約定
- 楽天：リアルタイム／寄付の違いと受付締切 → 👉 楽天｜受付締切と約定
- マネックス：ワン株は成行のみ。受付帯と当日扱いの条件を事前確認 → 👉 ワン株の基礎
- eスマート：プチ株は成行のみ。受付時間帯ごとの約定タイミングを確認 → 👉 プチ株の基礎
配当・優待は“設定と日付”でほぼ決まります。
テンプレとログで再現性を高めていきましょう。
まとめ
ポイント
- 配当は株数比例で受取。優待は原則単元以上
- NISA配当の非課税は“株式数比例配分方式”の設定が前提
- 日付の型は「権利付き最終日→権利落ち日→受渡（T+2）」
- 端株優待は例外的。個別条件を確認
- 毎月のログで再現性を確保
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